大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi),通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右,薪酬約為60萬-70萬。

近日，一位簡介為華為工程師的朋友發(fā)文向大家介紹了華為員工工資和級(jí)別的差異。我們一起來了解一下。

崗位職級(jí)

華為員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。

新入職的應(yīng)屆本科一般是13C，一般每一年2小級(jí)。

此任職資格和你的技術(shù)等級(jí)掛鉤（但是內(nèi)部有時(shí)又不掛鉤），技術(shù)等級(jí)共為7級(jí)，7級(jí)只有一個(gè)，其余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c。

形象的說，技術(shù)等級(jí)是職稱，任職資格是享受的待遇等級(jí)。

華為任職資格和技術(shù)等級(jí)是掛鉤的，規(guī)定為技術(shù)等級(jí)+13=任職資格，如技術(shù)等級(jí)3A，任職資格為3A+13=16A。規(guī)定是這樣，也有不匹配。

大部分華為員工在18級(jí)以內(nèi)，通常華為工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右，薪酬約為60萬-70萬。

18級(jí)是重要分水嶺，往上升需要重新考評(píng)、答辯，越過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。

正常來講，華為員工每年可以升一小級(jí)，工資每年一漲，不過15級(jí)以上工資漲得較慢。

當(dāng)然，業(yè)績特別突出的員工，也可以一年漲一大級(jí)甚至連跳二三級(jí)。

19級(jí)以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗和專家崗，公司內(nèi)網(wǎng)可查到員工22級(jí)以內(nèi)，23級(jí)以上的則屬于非常高級(jí)別的boss。

崗位薪酬

據(jù)華為財(cái)報(bào)，華為公司2018年總收入7212.02億元人民幣，凈利潤593.45億元，薪酬總成本1465.84億元。

據(jù)此估算，2018年華為平均每位員工為公司帶來383.62萬收入及31.56萬凈利潤，人均薪酬77.97萬元。

當(dāng)然，與BAT一樣，華為貧富差距很大，高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這么多錢。

華為的標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)是：基本工資+年終獎(jiǎng)+分紅，若工作地點(diǎn)在海外不發(fā)達(dá)國家，會(huì)有額外補(bǔ)助。

在華為供職年限越久，獎(jiǎng)金越多，分紅規(guī)模越大。

如何做好職級(jí)體系

看了華為的職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的薪酬體系，不得不感嘆：真是太厲害了！

如果我們將薪酬體系比喻為一座房子，那職級(jí)體系在我看來就是這個(gè)房子的根基，它會(huì)直接影響到員工的固定薪酬、績效薪酬、福利以及長期激勵(lì)等方面。

所謂基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖，如果我們搭建的職級(jí)體系無法順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的話，那這套體系注定是失敗的，不光無法成功落地實(shí)施，還會(huì)影響到后續(xù)的薪酬管理。

從而無法達(dá)到對(duì)員工激勵(lì)約束的效果。因此，搭建職級(jí)體系并不是一件隨意的事情。