用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,也可以在勞動者嚴重違反規(guī)章制度或被追究刑事責任等過錯行為時與其解除勞動合同,還可以在勞動者不能勝任工作時提前30天以書面形式通知解除勞動合同。

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以下內(nèi)容是關(guān)于解除無限期勞動合同的條件:

1.協(xié)商解除:用人單位和勞動者可以自愿協(xié)商一致解除勞動合同。

2.過失性辭退:如果勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度或被依法追究刑事責任等過錯行為,用人單位可以與其解除勞動合同。

3.預(yù)告解除:如果勞動者不能勝任工作等情形,用人單位可以在事先通知勞動者的情況下與其解除勞動合同,但需提前30天以書面形式通知。

哪些情況下可以解除無限期勞動合同？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。但是，在一些特定情況下，用人單位不得與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。其中，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形屬于不得解除勞動合同的情形。此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，也可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。但是，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。另外，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月度工資收入高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的情況下，用人單位可以提前三十日向勞動者提出解除勞動合同；勞動者月度工資收入低于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍，但支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，用人單位也可以提前三十日向勞動者提出解除勞動合同。因此，用人單位在上述情形下不得與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在過失性辭退、預(yù)告解除等情況下與勞動者解除勞動合同。但是，在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位不得與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。同時，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的情況下，也可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，但需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。另外，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月度工資收入高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的情況下，用人單位可以提前三十日向勞動者提出解除勞動合同；勞動者月度工資收入低于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍，但支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，用人單位也可以提前三十日向勞動者提出解除勞動合同。因此，用人單位在上述情形下不得與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。