以下這13件事情，如果你已經(jīng)是一名招聘官，你應(yīng)該能夠輕松地在實(shí)際里運(yùn)用起來(lái)。 如果你正在猶豫要不要成為一名招聘人員，這些對(duì)你來(lái)說(shuō)就更有意義了。

一.HR是最艱難的一種銷售職位。把人“販賣”給人并不容易。

二.當(dāng)你在工作時(shí)每個(gè)人都是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，哪怕是整天笑嘻嘻的那個(gè)。

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三.你需要大量的彈性和韌性。候選人不來(lái)參加面試、電話會(huì)被無(wú)數(shù)次掛斷、招聘經(jīng)理會(huì)在最后一分鐘改變他的要求、你剛剛才雇傭的人被解雇了，以及你必須從頭再來(lái)一遍，像這樣的事都會(huì)發(fā)生。

四.人才是一個(gè)成功的企業(yè)必不可少的條件，如果你可以找到優(yōu)秀的人才，那么就能為企業(yè)的成就貢獻(xiàn)出力量。

五.你會(huì)必須得接一些你不想接的電話，你要克服那種不想接的恐懼感，不要屈服于它。

六.專注于去達(dá)到自己設(shè)立的目標(biāo)，通過(guò)優(yōu)化精力分配去推進(jìn)自己的事業(yè)，塑造自我。

七.一個(gè)好的HR永遠(yuǎn)不會(huì)停下學(xué)習(xí)的腳步。知識(shí)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是永遠(yuǎn)學(xué)不完的，甚至是赫敏這樣的學(xué)霸。

八.學(xué)會(huì)常備Plan B。為一個(gè)位置準(zhǔn)備多個(gè)候選人，不要把所有的精力和希望都放到一個(gè)人的身上去。

九.無(wú)論是碰到什么招聘任務(wù)，《颶風(fēng)營(yíng)救》里的Liam Neeson都會(huì)是你很好的榜樣。

十.有一些公司會(huì)說(shuō)，我們想要優(yōu)秀的人才但我們并不想提供福利、薪酬或者機(jī)遇來(lái)吸引他們。記得離這種公司遠(yuǎn)一點(diǎn)。

十一.拒絕一個(gè)候選人永遠(yuǎn)是最糟糕的事。

十二.如果覺(jué)得一個(gè)候選人并不適合你想招的位置，千萬(wàn)別欺騙自己去將就。只要是不合適不匹配的，就不要強(qiáng)迫了。

十三.等你第一次成功地做好招聘后，你就會(huì)迷上這份工作的。幫助一個(gè)人得到他夢(mèng)寐以求的工作是一件非常有成就感的事，這是一種令人難以置信的感覺(jué)，它不會(huì)讓你后悔繼續(xù)從事招聘這份工作。

招聘官這個(gè)角色的確不那么容易，但這份職業(yè)使人受益非凡，雖然這條路會(huì)有些陡峭崎嶇。我給每個(gè)正在招聘路上前行的人的建議都是，觀察、學(xué)習(xí)以及繼續(xù)前行。

繼續(xù)招聘這條路，你會(huì)有可能犯錯(cuò)誤，也有可能會(huì)失敗，但你也會(huì)收獲做好一項(xiàng)完美招聘的成就感。并且這份工作可以完善整個(gè)公司的構(gòu)架，帶來(lái)難以描述的巨大滿足感。