4月28日消息，據(jù)九派新聞報道，唐某于2021年入職某科技公司擔(dān)任研發(fā)部主管，科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動者分?jǐn)?，科技公司依?jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。

唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)扣除的工資。

珠海市香洲區(qū)人民法院審理認(rèn)為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費(fèi)，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還給唐某。

律師指出，按照規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

如果公司將自己定性為“用人單位”，且應(yīng)聘者與其成立勞動關(guān)系的，則公司向應(yīng)聘者收費(fèi)的行為違反了《勞動合同法》，應(yīng)當(dāng)退還款項并可能受到相關(guān)處罰。