在職場中，職工和用人單位發(fā)生勞動糾紛情況還是比較多的，但很多職工，由于缺乏維權(quán)的意識，或是為了保就業(yè)而忍氣吞聲，最終讓自己的合法權(quán)益得不到維護，讓自己后悔終身；也有的勞動者在維權(quán)時不理智，因為過激行為導(dǎo)致自己無過錯變成了犯大錯。

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那么勞動者在和用人單位發(fā)生勞動糾紛時，該怎樣合理合法維權(quán)呢？

最好的辦法是和單位進行協(xié)商。協(xié)商是成本最低的維權(quán)途徑。當(dāng)然協(xié)商要有自己明確的訴求，要做到有理有據(jù)，有事實依據(jù)。勞動糾紛包括了用人單位的規(guī)章制度，遵守國家勞動法規(guī)規(guī)定的各種情形。最常見的為不為職工繳納社會保險，不和職工簽訂書面的勞動合同，不提供勞動保護，不按時支付職工工資，隨意解除勞動合同等。

所以職工要認真學(xué)習(xí)勞動法、勞動合同法、社保法等相關(guān)規(guī)定，只有熟悉了解了與自身關(guān)系比較緊密勞動法規(guī)和規(guī)定，在協(xié)商解決勞動糾紛時，才能做到有理有據(jù)，才能有比較明確的針對性，以理服人，這樣才能做到讓用人單位心服口服，讓用人單位知道自己理虧，才能有解決問題的誠意和意識。

如果屬于用人單位普遍性的問題，比如沒有按時足額繳納社會保險的問題，拖欠工資等問題，要聯(lián)合自己的同事共同提出解決問題的辦法，派有一定法律知識的同事作為代表，和單位進行協(xié)商，有時還可向當(dāng)?shù)乜偣趧硬块T反映自己的意見和建議，由政府相關(guān)的機構(gòu)幫助組織調(diào)解和協(xié)商。

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如果和用人單位協(xié)商，用人單位態(tài)度不誠懇，或是仗勢欺人的，可以考慮用法律途徑來解決自己的問題。提出法律訴求時，還是要有效地收集相關(guān)的證據(jù)材料。第一個材料也是最好的材料，就是要證明自己是單位的職工，和用人單位存在勞動關(guān)系。勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。

如果沒有書面勞動合同的，比如出勤記錄，職工花名冊、工資表、自己業(yè)務(wù)工作的材料、公司微信群聊天記錄、工資流水、員工證明等都是重要的證據(jù)材料。同時還要有用人單位違反勞動法或是相關(guān)法律法規(guī)的證據(jù)材料。比如勞動環(huán)境比較差的，要有相關(guān)的照片、影像資料等，勞動保護不到位的，比如生產(chǎn)場所的照片、影像資料等，拖欠工資的，比如銀行的流水，同事的相關(guān)證詞等。

法律維權(quán)的第一步是申請勞動仲裁，這是目前解決勞動糾紛最為常見的渠道。各個區(qū)縣都有勞動仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁必須要到公司注冊地所在區(qū)縣的勞動仲裁機構(gòu)。在申請勞動仲裁之前，如果屬于普遍性的問題，或是涉及到全體職工的問題，比如由10人以上提出訴求的，要推選代表參加，可以大家出錢請一個勞動維權(quán)方面的專業(yè)律師，也可以到當(dāng)?shù)乜偣埱蠓稍?/p>

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法律維權(quán)的第二步，如果經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)裁決勝訴的，用人單位也愿意按照勞動仲裁的仲裁結(jié)果執(zhí)行的，勞動糾紛就算圓滿得到解決。但有的公司雖然勞動仲裁敗訴了，但公司也有向法院提起訴訟的權(quán)利；如果勞動仲裁結(jié)果適用法律錯誤，沒有正確維護職工合法權(quán)益，職工對勞動仲裁結(jié)果不服的，也有權(quán)利向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；對一審法院判決結(jié)果不服的，還可以向中級人民法院提起上訴。

職工與用人單位發(fā)生勞動糾紛，最主要的是要分清是非，如果職工本人有明顯的過錯，又拿不出有力的證據(jù)來證明自己無過錯的，本著有錯就改的精神，該自己的錯就要承擔(dān)責(zé)任，自己有過錯的的維權(quán)是得不到支持的。但如果是用人單位的過錯大于職工的過錯，或是完全是用人單位的過錯，必要的維權(quán)還是要進行的，維權(quán)的過程，也是體現(xiàn)法治精神、依法治企的過程。

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綜上所述，按照勞動爭議仲裁法的規(guī)定，職工和用人單位發(fā)生勞動糾紛，首先要和單位進行協(xié)商，協(xié)商是解決勞動糾紛成本最低的方式。只協(xié)商無果再運用法律維權(quán)，包括申請勞動仲裁，向人民法院提起訴訟等。不管哪一種維權(quán)方式，收集相關(guān)的證據(jù)都是必要的，只有證據(jù)有力、充分，訴求明確，才能在勞動糾紛的解決中占主動地位，才有維權(quán)成功的希望。