雖然，勞動法律關系具有特殊性，但在民事侵權領域，仍要依據(jù)歸責原則確定行為人是否應當承擔損害后果的賠償責任。

勞動關系中，由于勞動者較之用人單位處于弱勢地位，歸責原則的確立也應注重對勞動者的保護，因此不宜適用民事侵權領域的嚴格責任或過錯推定責任，可參照適用有利于保護勞動者的過錯責任原則。

如果對勞動者的職務行為沒有任何的約束，勞動者就可能濫用其權利，從而侵犯用人單位的合法權益。因此，勞動者對損失的發(fā)生主觀惡性較大時，用人單位當然可以要求勞動者承擔相應的責任，但應當限制用人單位的求償權，防止其求償權的濫用。因此，綜合考慮各種情形，勞動者的過錯應限于故意或重大過失，如果僅是輕微過失或疏忽，可考慮免除勞動者的賠償責任。

實踐中，爭議較大的是一般過失。依據(jù)勞動立法的精神，一般過失屬于勞動過程中正常的勞動風險，可歸入企業(yè)的經營風險，由企業(yè)承擔。只要正常履職，勞動者就不應承擔任何經營風險， 除非有重大過錯，都應當免責免賠。

對于勞動者過錯的證明責任應由用人單位承擔，由此提高用人單位的求償門檻。

圖片來源于網(wǎng)絡 侵刪