買斷，全稱買斷工齡，是指員工自主申請，企業(yè)按員工當(dāng)期的實(shí)際工齡每年按一定的費(fèi)用補(bǔ)償給員工，從而解除員工與企業(yè)間的合同關(guān)系。旨在向因其他想法而未能將全部心思用于工作的員工提供一種退出企業(yè)的通道。

對于買斷，有買斷后后悔的、有買斷后欣喜的、也有瞻前顧后猶豫不決的，無論對企業(yè)，還是對員工，都是一種“各負(fù)其責(zé)”的嘗試，無所謂對與錯，因?yàn)槿魏我环N新的抉擇，總同時伴隨著“放棄”與“機(jī)會”。

一、對企業(yè)而言

01.實(shí)現(xiàn)減員也造成無形損失

通常情形下，自愿買斷工齡的往往是那些能力出色、不愁出路的員工，而能力較弱、離開企業(yè)生存壓力加大的員工是不會產(chǎn)生買斷想法的。

申請買斷的員工，大致可分為兩種情況，一種是在企業(yè)中渾水摸魚的，本身無什么技能，買斷后意欲“改行另謀出路”的，這種員工買斷對企業(yè)而言是有利無弊的；另一種是在企業(yè)中具有熟練技能，受綜合環(huán)境、薪酬待遇及上升空間受阻等因素影響，意欲脫離本企業(yè)去競爭對手方提升自身價(jià)值的，這樣的員工企業(yè)花費(fèi)了多年的時間培訓(xùn)其技能，簡單的買斷對企業(yè)真的是“得不償失”，既損失了優(yōu)秀的員工，又長了競爭對手競爭之力。

02.人工成本明降暗升

表面上人工數(shù)量是減少了，實(shí)際上買斷離開的員工在基層崗位上通常會發(fā)揮出多個普通員工的作用，勞動效果的大打折扣無異于人工成本的隱形提升。

二、對員工個人而言

01.長短期綜合考量

通常同行業(yè)跳槽而買斷的，多數(shù)是從國、央企離開去民營企業(yè)提升自身價(jià)值的，但民營企業(yè)“逐利”的本質(zhì)通常決定了“一旦帶出徒弟，就會降薪甚至想辦法辭退”的必然結(jié)果。

02.社保繳納

一般而言，國、央企在社保繳納方面通常是“不打折扣”的，而民營企業(yè)選擇社保繳納及社?；鶖?shù)的選取則更加靈活。另外，對未來“退休金”是否會造成影響，也是需慎重考慮的。

結(jié)語

無論企業(yè)、個人，選擇工齡買斷方式對未來的影響都分為短期與長期，無論做何選擇，希望能實(shí)現(xiàn)“雙贏”，必定，企業(yè)與員工都是國家寶貴的財(cái)富。

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