近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布的超時加班勞動人事爭議典型案例，這意味著明確了現(xiàn)今企業(yè)實行的“996”和“007”工作制度是違法的。

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那什么是“996”和“007”工作制度？

其實所謂“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，中午、晚上各休息1小時，每天總計工作10小時，一周上6天班；而“007”，則是指從0點到0點，一周7天不休息。從嚴格意義上來講“996”工作制，在其本質(zhì)上是不定時工作制（不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度），這種工作制的起因是為了員工更好地完成工作，但卻成為了不少企業(yè)壓榨勞動力的工具。

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“996”工作制為什么是違法的呢？

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中有講到指出，勞動者每日工作時間應(yīng)不超過8小時，而平均每周工作時間應(yīng)不超過40小時。同時在《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月同時也要求不超過三十六小時。顯然，“996”大大超過了法定工作時長。

近日北京人社局發(fā)布關(guān)于向社會公布2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告，其中，兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被罰（一家處罰金額7000元，一家處罰17600元）。而處罰的標(biāo)準(zhǔn)則是依據(jù)我國自2004年12月1日起，施行的《勞動保障監(jiān)察條例》，在其第二十五條中有規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

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同時近一段時間，眾多企業(yè)都紛紛宣布停止“996”，也有的宣布取消大小周。但是，實際上僅僅靠企業(yè)的自發(fā)行為，肯定是不夠的，畢竟員工個體相對企業(yè)，總是弱勢的，所以需要加強執(zhí)法。而在這一方面，北京市人社局表示，暢通12333熱線咨詢電話、現(xiàn)場舉報投訴窗口、郵件、網(wǎng)絡(luò)等舉報投訴渠道，對涉及超時加班問題第一時間受理處置，給勞動者指引了求助路線。

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但是，是不是所有勞動者都厭惡“996”、“007”工作制嗎？

從網(wǎng)上的輿論，我們可以得到“減少工時，不能減薪”的結(jié)論，實際上，如果“996”“007”的工作制取消，便意味著不加班，那么企業(yè)必然會減薪。這是絕大數(shù)人不愿意看到的結(jié)果，更是很多人無法接受的。

從現(xiàn)實情況來看，我國工薪階層的人員還是占大多數(shù)的，我們幾乎都是靠著一份薪水吃飯，車貸、房貸、孩子教育、贍養(yǎng)老人哪一樣都離不開錢，當(dāng)然在勞動力市場中，也有更大的選擇權(quán)，但是不要讓自己陷于“被迫加班”中。

想要幸福的生活，還是需要自己去奮斗的，但是自己的休息權(quán)及勞動報酬權(quán)還是要得到有效保障。

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